根據(jù)昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司實(shí)際工作需要，昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司現(xiàn)委托云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織面向社會公開招聘34名工作人員。

一、招聘目的

為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，建立公平公正的招聘用人機(jī)制，及時(shí)補(bǔ)充崗位人員，現(xiàn)面向社會公開招聘管理人員及專業(yè)技術(shù)人員。

二、昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司簡介、招聘人數(shù)及崗位要求

1.公司簡介：昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司成立于2018年3月，位于云南省昭通市昭陽區(qū)永豐鎮(zhèn)楊家灣大橋昭通超越冷鏈物流園，是發(fā)展昭陽區(qū)現(xiàn)代蘋果產(chǎn)業(yè)，集矮砧密植蘋果種植、采收、儲藏、分選、品牌銷售為一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，打造“昭陽紅”高端蘋果品牌，開創(chuàng)多樣性蘋果品類，榮獲“云南省脫貧攻堅(jiān)扶貧先進(jìn)集體”、“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、“全國脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”、“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)”，為引領(lǐng)昭通蘋果優(yōu)質(zhì)發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)資源基礎(chǔ)。公司實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)、加工、銷售一體化經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)化水平高，在技術(shù)、模式、業(yè)態(tài)等方面具有示范和引領(lǐng)作用。

2.招聘人數(shù)：34人。

3.崗位具體要求：詳見附件《崗位招聘表》。

三、招聘原則及實(shí)施

（一）招聘原則

1.全面考察與重點(diǎn)考察相結(jié)合。

2.客觀公正。

3.內(nèi)外結(jié)合。

4.回避原則。

（二）招聘實(shí)施

通過委托云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施，包括報(bào)名與資格審查、面試、體檢考察等全流程工作。招聘人員分配到云南昭陽紅智慧貿(mào)易有限公司、昭通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技有限公司和昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司。

（三）招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的道德品行，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會道德；

3.具有正確鮮明的是非觀；

4.身體健康，口齒清楚，五官端正，具備健康良好的心理素質(zhì)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員報(bào)名的，必須事先征得所在單位同意，并出具書面同意報(bào)名證明；

6.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，能服從和適應(yīng)公司工作安排；

7.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備較強(qiáng)的決策判斷、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)急處置能力；

具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍；因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審計(jì)、紀(jì)律監(jiān)察審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，被開除公職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.在校學(xué)生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

6.曾因嚴(yán)重違反招考紀(jì)律被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定并受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8.現(xiàn)役軍人；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員；

（四）招聘程序

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織面試、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序。為確保招聘過程的客觀公正，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織面試、背景調(diào)查、公示、錄用、入職等環(huán)節(jié)。

1.發(fā)布招聘公告

本次招聘信息在業(yè)圖人力網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站：www.m.dmsfy.com

聯(lián)系人：趙老師

聯(lián)系電話：0870-2868911（9:00-12:00；14:00-17:30）13887046909

2.報(bào)名及資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：2026年3月18日至2026年3月31日18時(shí)

（2）報(bào)名方式：線上與線下相結(jié)合
線上報(bào)名：考生將身份證、畢業(yè)證、相關(guān)崗位的資格證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告的掃描件、工作經(jīng)歷證明電子版資料各1份上傳至公司郵箱yetuhr@163.com。

（3）線下報(bào)名：考生攜帶身份證、畢業(yè)證、相關(guān)崗位的資格證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告的掃描件、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件到昭通市昭陽區(qū)迎豐路88號（昭通市人力資源產(chǎn)創(chuàng)培融合園二樓云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司）報(bào)名。

（4）資格審查：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司對照報(bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行簡歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加面試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

3.組織面試

面試由首輪面試和復(fù)試兩輪構(gòu)成，均實(shí)行100分制量化評分，首輪面試成績按照3:1比例從高到低擇優(yōu)進(jìn)入復(fù)試；最終按照綜合成績排名錄取，綜合成績總分為100分，綜合成績=首輪面試占比50%+復(fù)試占比50%。

本次招聘設(shè)置綜合成績最低控制分?jǐn)?shù)為70分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)的將不被招聘錄用。

（1）首輪面試

①面試的時(shí)間、地點(diǎn)以業(yè)圖人力網(wǎng)首輪面試通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知。

②首輪面試采取現(xiàn)場問答方式，首輪面試主要內(nèi)容由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司擬定。

③復(fù)試采取現(xiàn)場問答方式，復(fù)試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。

④通過資格審查的考生，進(jìn)入首輪面試。

（2）復(fù)試

①首輪面試結(jié)束后，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)每個(gè)崗位首輪面試成績排名，按照首輪面試成績從高到低擇優(yōu)確定進(jìn)入復(fù)試的人員；若首輪面試成績相同、排名相同，則并列進(jìn)入復(fù)試。云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司將以短信方式通知復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)，以及資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)。本次首輪面試成績和擬進(jìn)入復(fù)試的人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。應(yīng)聘者在資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因個(gè)人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加復(fù)試及資格復(fù)審不合格等情況的，視為主動放棄或取消復(fù)試資格。因應(yīng)聘者主動放棄、取消復(fù)試資格等原因達(dá)不到復(fù)試最低比例的，按首輪面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。依次遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到復(fù)試最低比例的，將取消該崗位的復(fù)試。

②復(fù)試的時(shí)間、地點(diǎn)：以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知。

③復(fù)試開始前，應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位所需包括但不限于相關(guān)證書、證件原件資料等，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司開展資格復(fù)審工作。本次招聘復(fù)試將采取半結(jié)構(gòu)化復(fù)試，復(fù)試主要考察報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識及綜合能力。

④復(fù)試評委全部由第三方專業(yè)評委（省人力資源協(xié)會考官庫隨機(jī)抽選）組成，由昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督復(fù)試。

⑤應(yīng)聘者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加復(fù)試的視為主動放棄，因應(yīng)聘人員主動放棄等原因達(dá)不到復(fù)試最低比例的，按首輪面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

⑥復(fù)試考核小組全體人員對該崗位的復(fù)試人員進(jìn)行書面的復(fù)試評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，對復(fù)試者進(jìn)行綜合評分，按復(fù)試成績從高到低確定進(jìn)入考察和體檢的人選，人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例為2:1。

4.考察與體檢

（1）根據(jù)崗位的綜合成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照復(fù)試成績從高到低依次確定考察人選，綜合成績和擬進(jìn)入考察人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（2）考察主要通過核實(shí)擬錄用人選是否有違法亂紀(jì)行為、查詢征信報(bào)告及其他不良記錄等方式進(jìn)行。

（3）考察合格的，應(yīng)聘者體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體體檢時(shí)效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

（4）若應(yīng)聘人員在考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄，按復(fù)試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

5.確定擬錄用人員

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、考察和體檢等情況，經(jīng)昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司擇優(yōu)決定擬錄用建議人選名單，并在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁公示，公示期為3個(gè)工作日。

（五）錄用及入職辦理

1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，辦理其錄用手續(xù)，若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。

2.昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司與錄用人員簽訂首次為期三年的勞動合同，約定試用期為3個(gè)月（試用期工資為基本薪酬的80%），對擬錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，仍不能勝任本崗位工作的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動關(guān)系。

3.薪酬待遇：見附件一《崗位招聘表》。

4.工作地點(diǎn)：云南昭陽紅智慧貿(mào)易有限公司、昭通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技有限公司和昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司。

5.工作時(shí)間：參照昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司目前崗位工作時(shí)間。

（六）補(bǔ)充說明

1.招聘過程中所有應(yīng)聘人員的資料、我公司及參與招聘的其他部門的痕跡資料全部存檔，以便有關(guān)部門核查和監(jiān)督。

2.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對有下列情形的，報(bào)請相關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理，涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法報(bào)請相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（2）招聘工作人員故意泄漏首輪面試和復(fù)試相關(guān)題目的；

（3）違反本方案的其他情形的。

3.選人紀(jì)律：應(yīng)聘人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

4.面試紀(jì)律：對違反面試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定面試輔導(dǎo)相關(guān)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展面試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司